چطورحسابداری با تجربه و کاردان را بشناسیم؟
[member] مدیران عامل موسسات و شرکتها برای انتخاب افراد برای احراز شغل مسئولیت حسابداری معمولا نیاز به سنجش وشناخت فرد برای تفویض شغل حسابداری دارند،بر همین اساس آزمونی را برای بررسی صلاحیت و شناخت کاندیداهای احراز شغل مسئولیت حسابداری در مطلب زیر گرد آورده ایم .هم اکنون با پاسخ به مقیاس زیر می توان فردی را که می تواند در آینده حسابدار قابلی باشد را به خوبی شناخت.
معیار ها : 0=هرگز 1= به ندرت 2= گاهی 3=معمولا 4=همیشه
1-تاثیرگذار است. 0 1 2 3 4
2-بانظم است. 0 1 2 3 4
3-دانش، تجربه وسابقه خوبی دارد. 0 1 2 3 4
4-مهارت های مردم داری او فوق العاده است. 0 1 2 3 4
5-توانایی حل مشکلات را دارد. 0 1 2 3 4
6-زیربار وضعیت موجود نمی رود. 0 1 2 3 4
7-قاب بزرگتری را می بیند 0 1 2 3 4
8-توانایی مدیریت استرس ها رادارد. 0 1 2 3 4
9-مثبت گرا است. 0 1 2 3 4
10-دیگران را درک میکند. 0 1 2 3 4
11-مشکلات شخصی ندارد. 0 1 2 3 4
12-می خواهد مسوولیت ها را قبول کند. 0 1 2 3 4
13-عصبانی نمی شود. 0 1 2 3 4
14-خواهان ایجاد تفاوت است. 0 1 2 3 4
15-شرافتمند است. 0 1 2 3 4
16-همواره خداوند را در نظر می گیرد. 0 1 2 3 4
17-توانایی پیش بینی اتفاقات بعدی را دارد. 0 1 2 3 4
18-دیگران او را به عنوان یک حسابدار می پذیرند. 0 1 2 3 4
19-توانایی و شوق یادگیری در او هست. 0 1 2 3 4
20-دیگران را جذب میکند. 0 1 2 3 4
21-خودانگاره ی درستی دارد. 0 1 2 3 4
22-خواهان خدمت به دیگران است. 0 1 2 3 4
23-توانایی دور زدن مشکلات را دارد. 0 1 2 3 4
24-توانایی پرورش حسابداران دیگری در او دیده میشود. 0 1 2 3 4
25-مبتکروخلاق است. 0 1 2 3 4
نمره ی کل:
برآورد نمرات:
*100-90حسابدار برجسته(باید حسابداران برجسته و خوب دیگر را پرورش دهد)
*89-80حسابدارخوب(باید به رشد خود ادامه داده و دیگران را نیز رهبری کند)
*79-70حسابدار در حال شکوفایی(بر رشد خود تمرکز کند)
*69-60شاید توان حسابداری را داشته باشد(باید مورد بررسی قرارگیرد)
*زیر60هنوز شایستگی های یک حسابدار در او دیده نمی شود.
[/member]