دانلود فرم حقوق و دستمزد آماده ورود اطلاعات

دانلود فرم حقوق و دستمزد آماده ورود اطلاعات

دانلود رایگان فرم حقوق و دستمزد آماده ورود اطلاعات،شامل محاسبه مالیات حقوق کارکنان از سرفصل های آموزش مالیات می باشد.

 

یکی از مهارتهای مهم و کاربردی برای کلیه حسابداران محاسبه حقوق و دستمزد طبق موازین قانونی است.

یک حسابدار برای محاسبات حقوق و دستمزد ،نیاز دارد از تکالیف مقرر در قانون کار ،قانون مالیاتهای مستقیم و قانون تامین اجتماعی اطلاع مفیدی داشته باشد. 

علاوه بر این ها داشتن تجربه کاربرد Excel و استفاده از نرم افزارهای حقوق و دستمزد برای محاسبه فرایند حقوق و دستمزد لازم می باشد. 

هم اکنون هیچ شرکت فعالی پیدا نمی کنید که به حسابدار دارای تجربه محاسبه حقوق و دستمزد نیاز نداشته باشد. 

حتی شرکتهای بزرگ به خاطر تعداد زیاد کارکنان دارای واحد حسابداری حقوق و دستمزد و سرپرست حسابداری حقوق و دستمزد هستند.

 

 

جهت دریافت فایل اکسلی ” حقوق ودستمزد  ” از لینک زیر استفاده فرمائید .

دانلود رایگان فرم حقوق و دستمزد

دانلود فایل آماده ورود اطلاعات صورت حقوق و دستمزد جدید99(فارسی)

 

دانلود فایل آماده ورود اطلاعات صورت حقوق و دستمزد جدید 99(انگلیسی)

 

این فرم شامل محاسبه مالیات حقوق از سرفصل های آموزش مالیات می باشد. 

 

1.دوره جامع جهش به بازار کار حسابداری به شرط استخدام 

 

   

کلیه فعالان کسب وکار اعم از اشخاص حقوقی وحقیقی مکلفند براساس قراردادهای منعقده با کارکنان خود معمولا در پایان هرماه دستمزد ومزایای همکاران خودرا برپایه توافق انجام شده پس ازکسرکسورقانونی پرداخت نمایند.

  

2.دوره جامع آموزش مالیات و مهارتهای مالیاتی پیشرفته سال 99

 

برهمین اساس فرایند محاسبه وپرداخت حقوق ومزایا از امورضروری شرکتها،موسسات ومشاغل وصنوف می باشد.

فرایند محاسبه وپرداخت حقوق ومزایای کارکنان امری است که اشراف داشتن به موازین قانونی ودارا بودن دانش حسابداری وتجربه مهارت تهیه صورت حقوق ودستمزد برای آن لازم است.

به دوستانی که فارغ التحصیل حسابداری هستند و هنوز وارد بازار کار حسابداری نشده اند ،توصیه می کنیم با گذراندن دوره های کارآموزی حسابداری ،مهارت حقوق و دستمزد را فرا بگیرند.یکی از مواردی که در مصاحبه های شغلی پرسیده می شود مربوط به محاسبه حقوق و دستمزد می باشد. 

یکی از سرفصل های مهم و کاربردی در کارآموزی حسابداری سرمایگان آموزش مفصل نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و مزایا و تهیه لیست بیمه ومالیات می باشد.

 

تهیه کننده : مهدی مرادی مشاور ارشد حسابداری و مالیاتی 

  

موسسه سرمایگان : ارایه دهنده خدمات حسابداری ، مشاوره مالیاتی ، خدمات مالیاتی ، کارآموزی حسابداری و آموزش مالیات 

 

هر گونه سوال حسابداری و مالیاتی دارید از ما بپرسید.

ارایه مشاوره مالیاتی رایگان 

ارایه مشاوره حسابداری تخصصی 

02186083296

09128451719

 

سرمایگان|مشاوره مالیاتی|خدمات حسابداری

29 دیدگاه برای “دانلود فرم حقوق و دستمزد آماده ورود اطلاعات

  1. khorami گفته:

    سلام وقت بخیر بنده چند تا سوال داشتم ک اگر بنده رو راهنمایی کنید ممنونتون میشم
    اول اینکه من تازه وارد یک شرکت شدم و ثبت اولیه افتتاح حساب را چه باید بزنم و باید در زمانی ک این ثبت را میزنم مبلغ دارایی کارفرما در حسابش در حال حاضر باشد یا خیر ؟
    بعد از ثبت افتتاحیه و ثبت فاکتور خرید های اثاثه
    کار دیگری در این زمینه بایستی انجام دهم یا خیر
    ضمن اینکه ایشان در تاریخ ابان ازبیمه تامین اجتماعی میان شرکتشون و کارفرما مجبور به پرداخت بیمه افراد از اول ابان میشود حال برای پرداخت ایشان باید بنده چیکار کنم؟ و تا چه زمانی باید پرداخت کنم؟

    • سرمایگان گفته:

      با سلام سرکا رخانم خرمی گرامی

      ضمن سپاس از حسن توجه تون

      لطفا برای دریافت پاسخ سوالتون با شماره 02186083296 تماس حاصل فرمایید.

      موفق باشید

      موسسه سرمایگان

  2. mehri گفته:

    با سلام و خسته نباشید
    در شرکتی از سال 92 تا کنون مشغول به کار هستم که به این دلیل که فکر میکردم پرداخت پایه سنوات اختیاری و فقط مخصوص شرکت های دارای طرح طبقه بندی مشاغل است تا به امروز مبلغی را بابت پایه سنوات به پرسنل پرداخت نکرده و لیست بیمه و مالیات را بدون در نظر گرفتن این آیتم رد کرده ام میخواستم بدونم آیا در زمان حسابرسی بیمه شرکت مشمول جریمه میشود ؟ و من چه کار باید بکنم ؟
    و اگر من بخواهم برای لیست بیمه شهریور ماه سال 99 این آیتم را اضافه کنم چه عددی را باید به دستمزد روزانه پرسنل اضافه کنم ؟ آیا باید فقط همین عدد 33333 که در بخشنامه است اضافه شود ؟
    پیشاپیش از راهنمایی شما کمال تشکر را دارم

    • سرمایگان گفته:

      با سلام کاربر گرامی سایت سرمایگان

      ضمن سپاس از حسن توجه تان

      البته پایه سنواتی که هر ساله اعلام می شود بابت احترام به سابقه و تجربه افراد هست ،که یکسال در یک شرکتی حضور داشتند و کار کردند،هر چندمبلغ چشمگیری نیست.
      من تعجبم که بیمه تامین اجتماعی به شما بدهی بابت پایه سنوات اعلام نکرده ، در هرحال سازمان تامین اجتماعی طبق مقررات از شما بابت پایه سنوات طلب حق بیمه خواهد کرد هرچند پرداخت نکرده باشید.. ولی در صورتیکه حسابرسی بیمه شوید و پرداخت این مبلغ را مشاهده کنند .حتما مطالبه حق بیمه متعلقه با جرایم را خواهند کرد.
      الان کار خاصی نباید انجام دهید. منتها پیشنهاد می کنم در اولین فرصت به پایه حقوق افرادی که شاملشان می شود پایه سنوات را اضافه و پرداخت کنید.بله پایه سنوات برای اول تیر 99 به بعد مبلغ 33333ریال روزانه خواهد بود .

      موفق باشید.
      موسسه سرمایگان ارایه دهنده خدمات حسابداری ممتاز ،کارآموزی حسابداری پیشرفته و آموزش مالیات کاربردی

      • mehri گفته:

        با سلام و تشکر فراوان از پاسخ شما

        سوالی برای من پیش آمد ، میخواستم بپرسم یعنی خود سامانه بیمه تامین اجتماعی به صورت خودکار متوجه عدم پرداخت پایه سنوات میشود و بدهی اعلام میکند در پایان هر سال ؟ و اگر طی این سال ها بدهی اعلام نشده یعنی ممکن است بعدا اعلام بشه ؟
        و حسابرس ییمه در زمان رسیدگی فقط چک میکنه که حقوقو و مزایایی که در سیستم مالی ثبت شده با آنچه در سامانه ثبت شده یکی هست ؟
        با توجه به اینکه تمام کارمندان شرکت سابقه حضورشان در شرکت حداقل 10 سال پیش است اگر من تازه از شهریور سال 1399 فقط مبلغ 33333 را به دستمزد روزانه اشان اضافه کنم اشکال دارد ؟
        با سپاس فراوان

        • سرمایگان گفته:

          با سلام کاربر گرامی سایت سرمایگان

          ضمن سپاس از حسن توجه تان

          هر سال سازمان تامین اجتماعی بر اساس معیار حداقل دستمزد و پایه سنوات تعیین شده میزان حقوق و مزایایی که کارفرمایان بابد به سازمان حق بیمه اش را پرداخت کنند را سیستمی تعیین می کند.
          در صورتی که کارفرمایی از این حداقل تخطی کند برایش اعلام بدهی و مطالبه حق بیمه می کند.
          در صورتی که بدهی بیمه به شما اعلام نشده نشان می دهد حقوق و مزایای پرداختی شما بالاتر از سطح تعیین شده است.
          به همین خاطر بدهی اعلام نکرده

          حسابرس بیمه حداکثر فقط می تواندبه سال 98 شما رجوع کند به سالهای قبل قانونا حق دسترسی ندارد.

          اشکال نداره پایه سنوات را از شهریور پرداخت کنی ولی پایه سنوات 5 ماه گذشته را در یک ردیف بعنوان یک مزایا فقط در شهریور99 جداگانه پرداخت کنید که پایه سنوات را پرداخت کرده باشید.

          موفق باشید.
          موسسه سرمایگان ارایه دهنده خدمات حسابداری ممتاز ،کارآموزی حسابداری پیشرفته و آموزش مالیات کاربردی

  3. حسابداری کبیر گفته:

    با سلام

    تشکر بابت مطالب عالی و کاربردی که در سایت سرمایگان قرارمیدهید.

    • سرمایگان گفته:

      با سلام کاربرگرامی سایت سرمایگان

      از حسن توجه و اظهار نظرتان سپاسگزاریم .

      شاد و موفق وپرانرژی باشید.

      موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی و اولین مبتکر و مجری کارگاه های نوابغ و جهش به بازار کار حسابداری ایران)

    • سرمایگان گفته:

      با سلام کاربر گرامی سایت سرمایگان

      با سپاس از حسن توجه و اظهارلطفتون

      شاد و موفق وپرانرژی باشید.

      موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی و اولین مبتکر و مجری کارگاه های نوابغ و جهش به بازار کار حسابداری ایران)

  4. محمد فراهانی گفته:

    باسلام عذرمیخوام بنده یه سوال داشتم اگه کمکم کنید لطف بزرگی کردین.بنده واسه شرکتی کارمیکنم که حقوق مزایا رو به این صورت دردرنظر گرفتن.حقوق پایه به انضمام حق مسکن وخواروبار به ارزش ۲میلیون تومان و حق جذب ۲۰۰ هزارتومن ودرادامه اش نوشته شده حق اضافه کاریو ماموریت وحق اولادو عیدی وپاداش سالانه مطابق تصویب اداره کار پرداخت میشه.اگه من ۳۰ روزکاری مطابق با تایم اداره کارواسه این شرکت کارکنم چقدر پرداختیم میشه؟اگه ماموریت نرم واضافه کاریم نداشته باشم

    • سرمایگان گفته:

      با سلام جناب فراهانی گرامی

      ضمن سپاس از حسن توجه تان

      چنانچه این شرکت حقوق و مزایای شما طبق قرارداد در لیست بیمه ومالیات منظور کند به شرح زیر خالص دریافت شما بدست می آید.

      حقوق پایه : 18500000 ریال
      حق مسکن 500000 ”
      کمک هزینه اقلام مصرفی ( بن کالا) 1100000 ”
      حق الجذب 2000000 ”
      کل حقوق و مزایا قبل از کسور 22000000 ریال

      کسر می شود : حق بیمه سهم بیمه شده : 7% 1540000 ریال
      مالیات 10% بعد از کسر معافیت 20میلیون 200000 ریال

      خالص قابل دریافت : 20260000 ریال

      شاد و موفق وپرانرژی باشید.

      موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی و اولین مبتکر و مجری کارگاه های نوابغ و جهش به بازار کار حسابداری ایران)

  5. مسعود گفته:

    سلام باتوجه به اینکه شرکت ما تازه تاسیس است و هنوز سیستم حسابداری ندارد بیمه حقوق را چگونه باید رد کرد

    • سرمایگان گفته:

      با سلام جناب بنار گرامی

      ضمن سپاس از حسن توجه تان

      شما ابتدا باید از شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی کد کارگاه اخذ کنید.

      و پس از اخذ کد کارگاه افرادی را که می خواهید بیمه کنید تحت کد کارگاه اخذ شده نامنویسی کنید .

      و بعد از آن برنامه تهیه لیست بیمه را از سایت تامین اجتماعی دانلود کنید .

      و پس از نصب با وارد کردن اسامی و تهیه لیست بیمه ، اقدام به ارسال لیست بیمه کنید .

      البته برای ارسال لیست بیمه باید از شعبه تامین اجتماعی ، نام کاربری و رمز عبور وارد شدن به پورتال تامین اجتماعی را اخذ کنید .

      حالا همه چیز آماده است ، لیست بیمه را ارسال کنید .

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی و اولین مبتکر و مجری کارگاه های نوابغ و جهش به بازار کار حسابداری ایران)

  6. مریم قهرمانی گفته:

    سلام با تشکر از راهنمایی خوبتون. گفته بودید که چنانچه بین بیمه و دستمزد اعلام شده کارکنان به دارایی مغایرت باشه مشمول جریمه از طرف دارایی و سازمان تامین اجتماعی خواهیم شد. ممنون میشم نحوه محاسبه جریمه رو طی مثالی به طور کامل توضیح بدین من رشتم حسابداری نیست و اطلاعاتی در این خصوص ندارم.

    • سرمایگان گفته:

      با سلام خانم قهرمانی گرامی

      سازمان امور مالیاتی بر حسب قانون 10% جریمه عدم پرداخت مالیات متعلقه بعلاوه 2.5 % جریمه دیرکرد و 2% عدم ارایه لست حقوق کارکنان را مطالبه می کند .

      تامین اجتماعی هم به همین ترتیب از شما مطالبه 30% حق بیمه متعلقه به اضافه 10% جریمه عدم پرداخت بیمه و 2.5 % جریمه دیرکرد عدم پرداخت بیمه متعلقه را می کند.

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی و اولین مبتکر و مجری کارگاه های نوابغ و جهش به بازار کار حسابداری ایران

  7. مرضیه محمدی گفته:

    سلام خسته نباشید.مطالبتون عالیه براتون آرزوی موفقیت وسلامتی میکنم

  8. الهام ناصری گفته:

    با سلام و خسته نباشید
    حدود 3ماه در شرکتی مشغول شده ام .حقوق را روزی 237475 ریال پرداخت میشه.بدون پرداخت بن و حق مسکن.اما در لیست بیمه این موارد را مشمول اعلام کردند .این کار قانونی است؟
    در مورد عیدی و سنوات در صورت امکان توضیح دهید.
    با تشکر

    • سرمایگان گفته:

      با سلام سرکار خانم ناصری گرامی

      موارد حق مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی ( بن کالای سابق) هم اکنون مشمول کسر حق بیمه هستند و در صورتی که کارفرمایی این قبیل مزایا رابیمه اش را پرداخت نکند سازمان با صدور برگ بدهی حق بیمه و جرایمش را مطالبه و اخذ می کند.

      و به خاطر داشته باشید عید و سنوات مشمول بیمه نمی باشند.

      موفق وکامروا باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری ایران )

  9. محسن گفته:

    با عرض سلام
    اگر حدقل حقوق و دستمزد به دارایی و بیمه رد شده باشد ولی در عمل کادر پرسنل مبالغی بیشتر میگیرند
    نحوه حسابداری این رویداد در دفاتر چگونه است.به طوری که هم به هنگام گزارش گیری از جاری پرسنل پاسخگو پرسنل باشم هم هنگام ارایه اظهار نامه در تیرماه. تا مشمول جریمه عدم انطباق هزینه حقوق و دستمزد رد شده با بیمه و اداره مالیاتی نشم.نحوه ثبت؟ ممنون

    • سرمایگان گفته:

      با سلام جناب بابایی گرامی

      اگر شرکتها در پرداخت حقوق ومزایای کارکنان خود بدینگونه عمل کنند ، بعید به نظر می رسد بتواننداز تعهدات بیمه تامین اجتماعی خود را خلاص کنند.

      موسسه سرمایگان به شرکتها توصیه می کند کل حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان را در لیست بیمه ماهانه منعکس کنند.

      در غیر اینصورت تبعات جریمه شامل حال شرکتها می شود.

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

  10. hassan1356 گفته:

    باسلام.من درشرکتی مشغول به کارشده ام وبرای افتتاحیه حسابها3مانده حساب به من داده اند.
    1مانده بدهی حقوق شخص الف
    2مانده بستانکاری حقوق شخص ب
    3-مانده بستانکاری (پیمانکار)ج
    بایدچه حسابهایی مخاطب حسابهای فوق قراردهم.
    باتشکرشجاعی

    • سرمایگان گفته:

      با سلام جناب شجاعی گرامی

      مانده حسابهای فوق در سرفصل های زیر می بایست نگهداری شود.

      1. مانده بدهی حقوق شخص الف در سرفصل سایر حسابهای دریافتنی ( جاری کارکنان )

      2. مانده بستانکاری حقوق شخص ب : در سرفصل سایر حسابهای پرداختنی ( حقوق و دستمزد پرداختنی )

      3. مانده بستانکاری ( پیمانکار ج ) در سرفصل حساب : حسابهای پرداختنی تجاری ، شرکتها و موسسات تفصیلی به نام پیمانکار ج

      شاد و موفق و سلامت باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

    • سرمایگان گفته:

      با سلام سرکار خانم صدیقه گرامی

      از اظهار لطفتون به موسسه سرمایگان سپاسگزاریم .

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

  11. یاسین صادقی گفته:

    با سلام

    من یک ماهه که وارد شرکتی بعنوان حسابدار شدم فیش حقوقی سال گذشته 93را نگاه میکردم شخصی با حقوق 20000000ریال وقتی بیمه این شخص را محاسبه کرده بودند حقوق پایه سال گذشته را طبق قانون کارکه همون6089100ریال بود ضربدر7درصد کرده بودند وبدون در نظر گرفتن مزایا ایا اینکار درست هست یا نه؟

    ایا 20000000ریال را ضربدر7%کنیم درسته یا 6089100را ضربدر7%کنیم تو فیش حقوقی این شخص حقوق پایه اش 20000000ریا می باشد آیا حق مسکن و حق بن و مبلغ اضافه کاری که بصورت ماهیانه پرداخت میشود جز مزایای مشمول بیمه و مالیات در سال93 بوده یا خیر؟

    • سرمایگان گفته:

      با سلام سرکار خانم صادقی گرامی

      از حسن توجه تان سپاسگزاریم .

      در خصوص موضوعی که مطرح کرده اید باید عرض کنم شما باید قرارداد و توافقی که با این شخص انجام شده را مورد توجه قرار دهید.

      بر طبق قانون این موضوع که فردی 20000000ریال حقوق بگیرد ولی بر اساس حداقل دستمزد سال 93 بیمه برای اش پرداخت شود کاری غیر قانونی است مگر اینکه با ایشان توافق کرده باشند.

      در سال 93 مزایای حق مسکن و اضافه کاری مشمول کسر حق بیمه می باشند ولی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ( بن کالای سابق) مشمول کسر حق بیمه نبوده است.

      شاد و موفق و سلامت باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

  12. سعید زمانی گفته:

    در مورد حقوق و دستمزد من چند تا مشکل دارم اگه میشه راهنماییم کنین ممنون میشم
    اول اینکه در اکثر شرکتها حقوق ماهیانه براساس ساعت کار محاسبه میشه و نه روزکاری. مثلا میگیم 180 ساعت در فلان ماه. معیاری (جمع ساعت ماهانه) که مورد قبول دارایی و بیمه هم باشه چقدره؟ 191؟ 220؟ یا 176؟
    دوم اینکه هنگام رد کردن لیست بیمه اگر مزایا (حق مسکن و خواربار) و اضافه کار رو محاسبه نکنیم (صفر در نظر بگیریم) اشکالی داره؟
    سوم اینکه در اکثر شرکتها حق بیمه رو از حداقل حقوق (6089000 ریال) کسر میکنند اما همه میدونن که اکثر کارمندا پایه حقوقاشون خیلی بیشتر از ایناس. آیا دارایی هنگام بررسی دفاتر یا بررسی مالیات عملکرد سالانه آن شرکت متوجه این موضوع نمیشه؟ و اگر میشه جریمه اش چیه؟ و اینکه راهکار حسابداری این روش چیه؟

    لطفا در صورت امکان راهنمایی لم کنین
    ممنون

    • سرمایگان گفته:

      با سلام مجدد جناب آقای سعیدزمانی

      از حسن توجه تان سپاسگزاریم
      1.جناب زمانی عزیز معیار برای محاسبه حقوق و مزایای کارکنان ،قانون کاراست و شرکتها و موسسات هم الزام دارند که قانون را رعایت کنند و اینکه شرکت مورد نظر شما روشی دیگر را در پیش گرفته به نظرمی رسد که قانون کار را رعایت نکرده ،همانطور که می دانید قانون کار ساعات کار را هفته ای 44 ساعت تعیین کرده و برای 6روز کاری که اگر توزیع نرمال کنیم می شود ،روزی 7.33ساعت بنابراین بعضی شرکتها 7.33را در 30روزضرب می کنند می شود 220ساعت و بعضی شرکتها در( 30روزماه منهای 4روزجمعه)که می شود26روزضرب می کنند می شود 191ساعت و بعضی شرکتهای دولتی ووابسته به دولت هم 4هفته را در44ساعت قانونی ضرب می کنند که می شود176 ساعت ،جالب است بدانید هر سه مورد آنها از نظر اداره کار قابل قبول است .و برای محاسبه 1ساعت اضافه کاری شخصی که مثلا 9500000 ریال در ماه حقوق می گیرد شما حقوق ماهیانه فرد را تقسیم بر مثلا191ساعت و ضربدر1.4(ضریب اضافه کاری)می کنیداضافه کاری 1ساعت فرد بدست می آید.
      2.در پاسخ سوال دوم عرض کنم اگر مزایای مورد اشاره پرداخت ودردفاتر شرکت ثبت شوند و بیمه آن پرداخت نشود چنانچه تامین اجتماعی وارد رسیدگی بیمه بشود حق بیمه 30% رابعلاوه جریمه 22.5%آنرا به ازای هرسال از شرکت مطالبه خواهد کرد.بنابراین اگر حق بیمه آنهاهنگام ارسال لیست پرداخت شود بهتر است واخیرا سازمان تامین اجتماعی نسبت به مزایایی مستمری (مثل حق مسکن ) که مشمول بیمه می شود و کارفرمایان بیمه آن را پرداخت نمی کنند برگ بدهی صادر و حق بیمه آنها را مطالبه می کند.
      3.درپاسختان عرض کنم اگردردفاتر شرکت حقوق فردی 12000000ریال پرداخت و ثبت شود و بیمه آن حداقل دستمزدپرداخت ،اداره امور مالیاتی از شما مالیات آن را مطالبه می کند وتامین اجتماعی موقع حسابرسی بیمه ،حق بیمه آن و جرایم مقرر را مطالبه خواهد کرد .لیکن شرکتهایی که دست به این کار میزنندمعمولا میزان حقوق و دستمزددردفاتررابرابر لیست بیمه منعکس می کنند .و جریمه عدم ارایه لیست مالیات 2%نسبت به کل حقوق و مزایای پرداختی و تخصیص یافته و 20% نسبت به مالیات متعلقه است که پرداخت نشده.
      امیدوارم توانسته باشم پاسخ شما را داده باشم .
      شاد و موفق و سلامت باشید .

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی)

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

20 + بیست =

مشاوره مالیاتی آنلاین