سخن روز : کسی که می خواهد از آینده اش لذت ببرد ،هیچ بخشی از زمان حالش را تلف نمی کند.

درباره نویسنده

مطالب مشابه

17 دیدگاه

  1. 9

    مسعود

    سلام باتوجه به اینکه شرکت ما تازه تاسیس است و هنوز سیستم حسابداری ندارد بیمه حقوق را چگونه باید رد کرد

    پاسخ
    1. 9.1

      سرمایگان

      با سلام جناب بنار گرامی

      ضمن سپاس از حسن توجه تان

      شما ابتدا باید از شعبه مربوطه سازمان تامین اجتماعی کد کارگاه اخذ کنید.

      و پس از اخذ کد کارگاه افرادی را که می خواهید بیمه کنید تحت کد کارگاه اخذ شده نامنویسی کنید .

      و بعد از آن برنامه تهیه لیست بیمه را از سایت تامین اجتماعی دانلود کنید .

      و پس از نصب با وارد کردن اسامی و تهیه لیست بیمه ، اقدام به ارسال لیست بیمه کنید .

      البته برای ارسال لیست بیمه باید از شعبه تامین اجتماعی ، نام کاربری و رمز عبور وارد شدن به پورتال تامین اجتماعی را اخذ کنید .

      حالا همه چیز آماده است ، لیست بیمه را ارسال کنید .

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی و اولین مبتکر و مجری کارگاه های نوابغ و جهش به بازار کار حسابداری ایران)

      پاسخ
  2. 8

    مریم قهرمانی

    سلام با تشکر از راهنمایی خوبتون. گفته بودید که چنانچه بین بیمه و دستمزد اعلام شده کارکنان به دارایی مغایرت باشه مشمول جریمه از طرف دارایی و سازمان تامین اجتماعی خواهیم شد. ممنون میشم نحوه محاسبه جریمه رو طی مثالی به طور کامل توضیح بدین من رشتم حسابداری نیست و اطلاعاتی در این خصوص ندارم.

    پاسخ
    1. 8.1

      سرمایگان

      با سلام خانم قهرمانی گرامی

      سازمان امور مالیاتی بر حسب قانون ۱۰% جریمه عدم پرداخت مالیات متعلقه بعلاوه ۲.۵ % جریمه دیرکرد و ۲% عدم ارایه لست حقوق کارکنان را مطالبه می کند .

      تامین اجتماعی هم به همین ترتیب از شما مطالبه ۳۰% حق بیمه متعلقه به اضافه ۱۰% جریمه عدم پرداخت بیمه و ۲.۵ % جریمه دیرکرد عدم پرداخت بیمه متعلقه را می کند.

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی و اولین مبتکر و مجری کارگاه های نوابغ و جهش به بازار کار حسابداری ایران

      پاسخ
  3. 7

    مرضیه محمدی

    سلام خسته نباشید.مطالبتون عالیه براتون آرزوی موفقیت وسلامتی میکنم

    پاسخ
  4. 6

    الهام ناصری

    با سلام و خسته نباشید
    حدود ۳ماه در شرکتی مشغول شده ام .حقوق را روزی ۲۳۷۴۷۵ ریال پرداخت میشه.بدون پرداخت بن و حق مسکن.اما در لیست بیمه این موارد را مشمول اعلام کردند .این کار قانونی است؟
    در مورد عیدی و سنوات در صورت امکان توضیح دهید.
    با تشکر

    پاسخ
    1. 6.1

      سرمایگان

      با سلام سرکار خانم ناصری گرامی

      موارد حق مسکن و کمک هزینه اقلام مصرفی ( بن کالای سابق) هم اکنون مشمول کسر حق بیمه هستند و در صورتی که کارفرمایی این قبیل مزایا رابیمه اش را پرداخت نکند سازمان با صدور برگ بدهی حق بیمه و جرایمش را مطالبه و اخذ می کند.

      و به خاطر داشته باشید عید و سنوات مشمول بیمه نمی باشند.

      موفق وکامروا باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری ایران )

      پاسخ
  5. 5

    محسن

    با عرض سلام
    اگر حدقل حقوق و دستمزد به دارایی و بیمه رد شده باشد ولی در عمل کادر پرسنل مبالغی بیشتر میگیرند
    نحوه حسابداری این رویداد در دفاتر چگونه است.به طوری که هم به هنگام گزارش گیری از جاری پرسنل پاسخگو پرسنل باشم هم هنگام ارایه اظهار نامه در تیرماه. تا مشمول جریمه عدم انطباق هزینه حقوق و دستمزد رد شده با بیمه و اداره مالیاتی نشم.نحوه ثبت؟ ممنون

    پاسخ
    1. 5.1

      سرمایگان

      با سلام جناب بابایی گرامی

      اگر شرکتها در پرداخت حقوق ومزایای کارکنان خود بدینگونه عمل کنند ، بعید به نظر می رسد بتواننداز تعهدات بیمه تامین اجتماعی خود را خلاص کنند.

      موسسه سرمایگان به شرکتها توصیه می کند کل حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان را در لیست بیمه ماهانه منعکس کنند.

      در غیر اینصورت تبعات جریمه شامل حال شرکتها می شود.

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

      پاسخ
  6. 4

    hassan1356

    باسلام.من درشرکتی مشغول به کارشده ام وبرای افتتاحیه حسابها۳مانده حساب به من داده اند.
    ۱مانده بدهی حقوق شخص الف
    ۲مانده بستانکاری حقوق شخص ب
    ۳-مانده بستانکاری (پیمانکار)ج
    بایدچه حسابهایی مخاطب حسابهای فوق قراردهم.
    باتشکرشجاعی

    پاسخ
    1. 4.1

      سرمایگان

      با سلام جناب شجاعی گرامی

      مانده حسابهای فوق در سرفصل های زیر می بایست نگهداری شود.

      ۱. مانده بدهی حقوق شخص الف در سرفصل سایر حسابهای دریافتنی ( جاری کارکنان )

      ۲. مانده بستانکاری حقوق شخص ب : در سرفصل سایر حسابهای پرداختنی ( حقوق و دستمزد پرداختنی )

      ۳. مانده بستانکاری ( پیمانکار ج ) در سرفصل حساب : حسابهای پرداختنی تجاری ، شرکتها و موسسات تفصیلی به نام پیمانکار ج

      شاد و موفق و سلامت باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

      پاسخ
  7. 3

    صدیقه

    منتظر پکیج کامل کارگاه راهبردی غیرحضوری شما هستم ممنون

    پاسخ
    1. 3.1

      سرمایگان

      با سلام سرکار خانم صدیقه گرامی

      از اظهار لطفتون به موسسه سرمایگان سپاسگزاریم .

      موفق باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

      پاسخ
  8. 2

    یاسین صادقی

    با سلام

    من یک ماهه که وارد شرکتی بعنوان حسابدار شدم فیش حقوقی سال گذشته ۹۳را نگاه میکردم شخصی با حقوق ۲۰۰۰۰۰۰۰ریال وقتی بیمه این شخص را محاسبه کرده بودند حقوق پایه سال گذشته را طبق قانون کارکه همون۶۰۸۹۱۰۰ریال بود ضربدر۷درصد کرده بودند وبدون در نظر گرفتن مزایا ایا اینکار درست هست یا نه؟

    ایا ۲۰۰۰۰۰۰۰ریال را ضربدر۷%کنیم درسته یا ۶۰۸۹۱۰۰را ضربدر۷%کنیم تو فیش حقوقی این شخص حقوق پایه اش ۲۰۰۰۰۰۰۰ریا می باشد آیا حق مسکن و حق بن و مبلغ اضافه کاری که بصورت ماهیانه پرداخت میشود جز مزایای مشمول بیمه و مالیات در سال۹۳ بوده یا خیر؟

    پاسخ
    1. 2.1

      سرمایگان

      با سلام سرکار خانم صادقی گرامی

      از حسن توجه تان سپاسگزاریم .

      در خصوص موضوعی که مطرح کرده اید باید عرض کنم شما باید قرارداد و توافقی که با این شخص انجام شده را مورد توجه قرار دهید.

      بر طبق قانون این موضوع که فردی ۲۰۰۰۰۰۰۰ریال حقوق بگیرد ولی بر اساس حداقل دستمزد سال ۹۳ بیمه برای اش پرداخت شود کاری غیر قانونی است مگر اینکه با ایشان توافق کرده باشند.

      در سال ۹۳ مزایای حق مسکن و اضافه کاری مشمول کسر حق بیمه می باشند ولی کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار ( بن کالای سابق) مشمول کسر حق بیمه نبوده است.

      شاد و موفق و سلامت باشید.

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی ومبتکر و مجری کارگاه های نوابغ وجهش به بازارکار حسابداری )

      پاسخ
  9. 1

    سعید زمانی

    در مورد حقوق و دستمزد من چند تا مشکل دارم اگه میشه راهنماییم کنین ممنون میشم
    اول اینکه در اکثر شرکتها حقوق ماهیانه براساس ساعت کار محاسبه میشه و نه روزکاری. مثلا میگیم ۱۸۰ ساعت در فلان ماه. معیاری (جمع ساعت ماهانه) که مورد قبول دارایی و بیمه هم باشه چقدره؟ ۱۹۱؟ ۲۲۰؟ یا ۱۷۶؟
    دوم اینکه هنگام رد کردن لیست بیمه اگر مزایا (حق مسکن و خواربار) و اضافه کار رو محاسبه نکنیم (صفر در نظر بگیریم) اشکالی داره؟
    سوم اینکه در اکثر شرکتها حق بیمه رو از حداقل حقوق (۶۰۸۹۰۰۰ ریال) کسر میکنند اما همه میدونن که اکثر کارمندا پایه حقوقاشون خیلی بیشتر از ایناس. آیا دارایی هنگام بررسی دفاتر یا بررسی مالیات عملکرد سالانه آن شرکت متوجه این موضوع نمیشه؟ و اگر میشه جریمه اش چیه؟ و اینکه راهکار حسابداری این روش چیه؟

    لطفا در صورت امکان راهنمایی لم کنین
    ممنون

    پاسخ
    1. 1.1

      سرمایگان

      با سلام مجدد جناب آقای سعیدزمانی

      از حسن توجه تان سپاسگزاریم
      ۱.جناب زمانی عزیز معیار برای محاسبه حقوق و مزایای کارکنان ،قانون کاراست و شرکتها و موسسات هم الزام دارند که قانون را رعایت کنند و اینکه شرکت مورد نظر شما روشی دیگر را در پیش گرفته به نظرمی رسد که قانون کار را رعایت نکرده ،همانطور که می دانید قانون کار ساعات کار را هفته ای ۴۴ ساعت تعیین کرده و برای ۶روز کاری که اگر توزیع نرمال کنیم می شود ،روزی ۷.۳۳ساعت بنابراین بعضی شرکتها ۷.۳۳را در ۳۰روزضرب می کنند می شود ۲۲۰ساعت و بعضی شرکتها در( ۳۰روزماه منهای ۴روزجمعه)که می شود۲۶روزضرب می کنند می شود ۱۹۱ساعت و بعضی شرکتهای دولتی ووابسته به دولت هم ۴هفته را در۴۴ساعت قانونی ضرب می کنند که می شود۱۷۶ ساعت ،جالب است بدانید هر سه مورد آنها از نظر اداره کار قابل قبول است .و برای محاسبه ۱ساعت اضافه کاری شخصی که مثلا ۹۵۰۰۰۰۰ ریال در ماه حقوق می گیرد شما حقوق ماهیانه فرد را تقسیم بر مثلا۱۹۱ساعت و ضربدر۱.۴(ضریب اضافه کاری)می کنیداضافه کاری ۱ساعت فرد بدست می آید.
      ۲.در پاسخ سوال دوم عرض کنم اگر مزایای مورد اشاره پرداخت ودردفاتر شرکت ثبت شوند و بیمه آن پرداخت نشود چنانچه تامین اجتماعی وارد رسیدگی بیمه بشود حق بیمه ۳۰% رابعلاوه جریمه ۲۲.۵%آنرا به ازای هرسال از شرکت مطالبه خواهد کرد.بنابراین اگر حق بیمه آنهاهنگام ارسال لیست پرداخت شود بهتر است واخیرا سازمان تامین اجتماعی نسبت به مزایایی مستمری (مثل حق مسکن ) که مشمول بیمه می شود و کارفرمایان بیمه آن را پرداخت نمی کنند برگ بدهی صادر و حق بیمه آنها را مطالبه می کند.
      ۳.درپاسختان عرض کنم اگردردفاتر شرکت حقوق فردی ۱۲۰۰۰۰۰۰ریال پرداخت و ثبت شود و بیمه آن حداقل دستمزدپرداخت ،اداره امور مالیاتی از شما مالیات آن را مطالبه می کند وتامین اجتماعی موقع حسابرسی بیمه ،حق بیمه آن و جرایم مقرر را مطالبه خواهد کرد .لیکن شرکتهایی که دست به این کار میزنندمعمولا میزان حقوق و دستمزددردفاتررابرابر لیست بیمه منعکس می کنند .و جریمه عدم ارایه لیست مالیات ۲%نسبت به کل حقوق و مزایای پرداختی و تخصیص یافته و ۲۰% نسبت به مالیات متعلقه است که پرداخت نشده.
      امیدوارم توانسته باشم پاسخ شما را داده باشم .
      شاد و موفق و سلامت باشید .

      موسسه سرمایگان (مشاورین مالی)

      پاسخ

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به موسسه سرمایگان است و طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت می کند.