خدمات مالی،خدمات حسابداری،خدمات حسابداری مالیاتی،خدمات تهیه صورت حقوق ودستمزد

 

کلیه فعالان کسب وکار اعم از اشخاص حقوقی وحقیقی مکلفند براساس قراردادهای منعقده با کارکنان خود معمولا در پایان هرماه دستمزد ومزایای همکاران خودرا برپایه توافق انجام شده پس ازکسرکسورقانونی پرداخت نمایند.

 

برهمین اساس فرایند محاسبه وپرداخت حقوق ومزایا از امورضروری شرکتها،موسسات ومشاغل وصنوف می باشد.

فرایند محاسبه وپرداخت حقوق ومزایای کارکنان امری است که اشراف داشتن به موازین قانونی ودارا بودن دانش حسابداری وتجربه مهارت تهیه صورت حقوق ودستمزد برای آن لازم است.

 

مراحل تهیه حقوق ودستمزد درکلیه موسسات

1-جمع آوری وتهیه صورت کارکرد کارکنان شامل روزهای کارکرد،ساعات اضافه کاری،نوبت کاری،شب کاری،پاداش ها وکسرکار ، مساعده و وام کارکنان وسایرکسور

2-فرایند محاسبه حقوق ودستمزد با استفاده ازنرم افزار Excel ویا نرم افزارحقوق ودستمزد

3-محاسبات حقوق ودستمزد مستمر،مزایای مستمر وغیرمستمر،محاسبه بیمه ومالیات وکسرآنها ازکل حقوق ومزایا مشمول بیمه ومالیات

4-کسروام ومساعده دریافتی ازحقوق ومزایای کارکنان

5-تعیین حقوق ودستمزد خالص قابل پرداخت

6-تهیه فیش حقوق کارکنان

7-تامین نقدینگی وپرداخت حقوق کارکنان

8-صدورسند حسابداری لیست حقوق و دستمزد

9-تهیه لیست بیمه کارکنان وارسال آن به تامین اجتماعی درمهلت مقررقانونی

10-تهیه لیست مالیات وارسال آن به سازمان امورمالیاتی درمهلت مقررقانونی

11-تهیه گزارشات لازم برای ارایه به مدیریت شرکت

همان طورکه ملاحظه می فرمایند فرایند انجام محاسبه حقوق ودستمزد ومزایا امری است قابل توجه ونیازمند دانش وتجربه ومهارت کافی برای انجام درست ودقیق این وظیفه شرکتها وموسسات ومشاغل

 

درصورتی که این مراحل بدرستی انجام نشود مخاطرات زیر را به همراه خواهدداشت :

1-نارضایتی کارکنان وکاهش بازدهی وبهره وری آنها

2-طبق مفاد قانون مالیاتها و تامین اجتماعی ایجاد جرایم ودیرکرد بیمه ومالیات پرداخت نشده

3-کاهش اعتماد کارکنان به شرکت

 

به کلیه شرکتها وموسسات وصنوف توصیه می شودمحاسبه وپرداخت حقوق ومزایای کارکنان وانجام تکالیف قانونی

را به موقع انجام دهند .

که مضرات وهزینه های تاخیر پرداخت به مراتب خیلی بیش ازبه موقع محاسبه وپرداخت کردن حقوق و مزایا می باشد.

موسسه سرمایگان(مشاورین مالی)آمادگی دارد درخصوص خدمات حسابداری مربوط به محاسبه حقوق ودستمزد کارکنان وانجام تکالیف قاونی مربوط به آن با دارا بودن دانش وتجربه ومهارت کافی به کمک شرکتها وموسسات وصنوف بشتابد.

درحال حاضربرون سپاری خدمات مالی وخدمات حسابداری وخدمات مالیاتی برای موسسات با صرفه تر از داشتن یک واحد حسابداری کم تجربه است.

با بررسی های انجام شده برروی شرکتها وموسسات که از وجود حسابداران کم دانش وکم تجربه استفاده کرده اند،مشاهده شده که این نوع شرکتها با مشکلات قانونی وپرداخت جرایم مواجه شده اند.

درکشورهای توسعه یافته عمده شرکتها،موسسات ،خدمات حسابداری ،خدمات مالی وخدمات مالیاتی خودرا به شرکتها وموسسات بادانش وتجربه در امرحسابداری وحسابرسی واگذار و صرفه جویی قابل توجهی درمنابع مالی خود می کنند.

صرف محاسبه حقوق ومزایا وپرداخت آن کافی نیست

تهیه گزارش های مالی ومقایسه ای وتفاسیر ونتیجه گیری دراین موضوع هم در نوع خود با اهمیت است.

 

لازم به ذکر است دارا بودن مهارت محاسبات حقوق و دستمزد و اطلاعات کافی از مقررات قانونی در این خصوص و شناخت و بکارگیری ابزارهای لازم برای محاسبات حقوق و دستمزد برای حسابداران امری قابل توجه و ضروری است و نداشتن مهارت کافی در این زمینه برای حسابداران و حسابرسان امتیاز منفی محسوب می شود. 

 

خدمات حسابداری و مبانی ونحوه محاسبات حقوق و دستمزد و مزایا طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران 

 

موفق با شید. 

موسسه سرمایگان ( مشاورین مالی ) 

www.sarmayegan.com

02186083296