اصول رزومه کاوی توسط مدیران

شاید شما هم در مورد بررسی رزومه های دریافتی از متقاضیان اشتغال نیاز به راهنمایی داشته باشید. اگر مدیر هستید و یا صاحب کسب وکار این مقاله برای شماست. 

 

نحوه انتخاب رزومه های مطلوب 

هنگامی که ده ها یا حتی صدها مورد معرفی نامه شغلی (رزومه)روی میز مدیر جمع می شود،باید شیوه ای برای محدود نمودن جستجو ها یافت.در اینجا چند گزینه برای مشاهده، غربال کردن و جدا نمودن تقاضاهای اشتغال آورده می شود:

1)اشتباهات تایپی مثلا تنخواه گردان بصورت تخواه گردان نوشته شده باشد.

2)کلمات با املای غلط مثلا فار  التحصیل بصورت فارق التحصیل نوشته شده باشد.

3)اشتباهات دستوری یا نقطه گذاری ضعیف

4)اطلاعات قدیمی ومنسوخ شده مثلا در رزومه نوشته شده باشد تجربه کار با سیستم عامل DOS

5)عدم اعلام تاریخ استخدام های قبلی که می تواند تلاشی برای پنهان کردن ضعف های شغلی یا دوره طولانی بیکاری باشد.

6)استفاده از عناوین مبهم مانند کلمه مشاور بدون مشخص ساختن وظایف یا کارهای انجام شده در آن پست

7)ارائه عکسها یا اطلاعات شخصی غیر مرتبط مثلا درج شماره بیمه بر روی رزومه

 8)تاریخچه شغلی که نشان دهنده فقدان پیشرفت و ارتقا باشد.

9)تغییرات شغلی متناوب که نشانده بی ثباتی و مشکل دار بودن متقاضی است .

10)مسئولیت های شغلی فهرست شده که ظاهرا برای عنوان شغلی مهم هستند.

11)عناوین شغلی پر زرق و برق برای کارمند جزء(اغراق کردن)

12)اطلاعات استاندارد نامشهود که شرکت انتظار یافتن آنها را دارد،از قبیل مدرک یا سوابق آموزشی

افشای ابعاد مختلف سوابق شغلی(رزومه ها)

سوابق شغلی تنها چیزی را نشان می دهد که متقاضی می خواهد سازمان ببیند.با این وجود،هنگامی که فرد بین خطوط را می خواند سوابق شغلی می تواند به  وی چیزهای زیادی درباره مهارت،انگیزش و شخصیت متقاضی بگوید.این سوابق اغلب اطلاعات لازم درباره فرد را در اختیار سازمان قرار می دهد:

مهارت ها:

آیا متقاضی،تجربه انجام این شغل در جای دیگری را دارد؟

آیا متقاضی مهارت های مورد نیاز سازمان را دارد؟

آیا متقاضی مهارت های لازم را با کلاس های برون سازمانی یا آموزش آزادکسب نموده است؟

آیا متقاضی با کارفرمای قبلی همکاری لازم را داشته است؟

آیا به احتمال زیاد،با هر سازمان دیگر هم همین طور برخورد می کند؟

شخصیت:

آیا متقاضی انرژی و اعتماد به نفس لازم برای انجام شغل را دارد؟

دلیل مصمم بودن،وظیفه شناسی و سخت کوشی متقاضی چیست؟

آیا متقاضی برای کارفرمای قبلی مدت زمان زیادی کار کرده است؟

آیا شواهدی مبنی بر تناسب فردباشغل وجود دارد و آیا فرد در کارگروهی به خوبی مشارکت خواهد کرد ؟

آیا در گذشته روحیه کار مشارکتی  داشته است؟

آیا مدیریت بر متقاضی آسان خواهد بود؟آیا متقاضی به شغل امیدوار است؟آیا فهرست معرف های او علاوه بر مدیران شامل همکارانش هم می شود؟

آیا متقاضی با سبک مدیریت و فرهنگ شرکت سازگار است؟

آیا فرهنگ یا سبک مدیریت کارفرمای قبلی مشابه با سبک مدیریتی یا فرهنگ کارفرمای فعلی است یا اینکه تفاوت زیادی دارد؟

انتظارات درمورد میزان حقوق :

آیا دامنه حقوقی شغل با سابقه دریافت های حقوقی فرد تناسب دارد؟

آیا میزان حقوق همان مبلغی است که فرد به آن نیاز دارد؟

آیا مزایای پیشنهادی ،نیازهای فرد را برآورده می سازد؟

آیا شرکت ،توان مالی پرداخت حقوق و مزایا به متقاضی را دارد؟

اینها مواردی است که شرکتها و موسساتی که معیارهای صحیح انتخاب نیروی انسانی را رعایت می کنند،

به منظور بررسی و انتخاب نیروی انسانی مورد نیازبه اجرا می گذارند.

 

چند نمونه رزومه شغلی آماده برای استفاده متقاضیان اشتغال در حرفه حسابداری 

دانلود نمونه رزومه شغلی مدیر مالی 

دانلود نمونه رزومه شغلی حسابدار با یکسال سابقه شغلی 

دانلود نمونه رزومه شغلی رئیس حسابداری 

دانلود نمونه رزومه شغلی حسابدار با4 سال سابقه

112+1 سوال مصاحبه های شغلی حسابداری و مالیاتی 

 

تهیه کننده: مهدی مرادی مشاور رسمی مالیاتی 

 

برای دریافت هرگونه مشاوره در مورد انتخاب کادر مالی و مالیاتی با ما تماس بگیرید.

ارایه مشاوره و خدمات مالیاتی و حسابداری کسب و کارماست.

 

هم اکنون برای اخذ مشاوره مالیاتی  و حسابداری ، بطور رایگان با ما تماس بگیرید.

خدمات حسابداری سرمایگان

 ۰۲۱۸۶۰۸۳۲۹۶

۰۲۱۸۶۰۸۴۲۴۵

۰۹۱۲۸۴۵۱۷۱۹

موسسه خدمات حسابداری وتوسعه مدیریت سرمایگان (مشاورین مالی)

تهران میدان ونک 

www.sarmayegan.com

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفت + 3 =

مشاوره مالیاتی آنلاین